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                    公务员心理健康论文范文

                    版权:原创标记本站原创 星级:★★★★★5.0 级别:标准职称论文 范畴:电大学士论文 论文范文编号:fanwen029263 期刊发表:核心期刊 全文字数:5000字 投稿作者:qjizpp 审稿编辑:著名学术家 阅读次数:57772

                    这篇公务员心理健康论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考.

                    公务员心理健康论文范文

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                    第一篇公务员心理健康论文范文参考:转型时期我国基层政府公务员心理健康问题研究

                    当前我国正处于经济转型、政府转型和社会转型的重要关键时期,随着我国基层政府职能的不断转变以及基层政府公务员职责的不断调整,致使影响基层政府公务员心理健康的主客观因素相互交织,基层政府公务员的心理健康状况更加的复杂化和严峻化.转型时期我国基层政府公务员主要面临着八大心理健康问题,即转向市场经济的落差心理、唯权是用的寻租交易心理、知识观念更新的紧张心理、引入问责体制的担忧心理、心理沟通不畅的压抑心理、职务晋升的巨大压力心理、人际关系敏感的戒备心理和官至富随的逐利获益心理.这主要是由于基层政府公务员自身感知发生了巨大偏差及其所处的外部环境与相关制度安排缺欠所导致的.为此,需要从多个方面、多条渠道,全面协调好政府部门、社会力量、基层政府公务员自身三大因素,不断加强我国基层政府公务员心理健康的维护力度.第一,重视基层政府公务员心理测评活动;第二,健全基层政府公务员职务晋升机制;第三,大力推行基层政府公务员援助计划;第四,提高基层政府公务员心理调适能力;第五,加强基层政府公务员心理健康指导;第六,优化基层政府公务员行政生态环境.

                    第二篇公务员心理健康论文样文:行政管理类公务员职业紧张与健康及其与工作能力变化的评价研究

                    目的:随着生活水平的提高,生活节奏也在不断加快,很多行业的职业紧张程度正在不断提高,而且在当前的职业环境之中,存在着各种各样的紧张源,它们可能对劳动者造成各种严重的以及持续的紧张反应,具体表现为个体的短暂心理、生理以及行为的改变,所以对职业紧张进行研究是很有必要的.80年代,有专家在几种基本职业紧张理论模式的基础上建立了OSI-R模式,该模式认为应变能力对于确立任何职业紧张和职业紧张心理卫生模式都至关重要.该类模式认为各类紧张因素必然会导致一定程度的紧张反应,并通过个体调节因素予以缓和,该模式认为职业紧张可能影响个人的生理和心理健康,以及会产生工作满意度方面的落差,最终导致影响个体工作绩效.本研究框架是对新疆的行政管理类公务员职业紧张因素、职业紧张水平、心理健康、生理健康、工作能力的调查与测量,分析与探讨其相互关系,对行政管理类公务员职业紧张、职业健康以及工作能力这三者进行相关性研究,形成了本研究的整体研究结构,为进一步全面揭示公务员紧张效应个体差异,?;ず吞岣吖裨惫ぷ餍?为公务员心理与生理健康提出针对性的预防措施等具有重要意义.方法:本研究采用分层整群抽样方法,选取新疆行政管理类公务员作为研究对象,共发放量表5,700份,收回符合要求量表5,000份,有效回收率为87.72%.其中南疆、东疆(包括阿克苏地区、喀什地区、和田地区、吐鲁番地区)1500人,北疆(包括伊犁哈萨克自治州、博尔塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、阿勒泰地区)1500人,乌鲁木齐市和克拉玛依市2000人.其中包括男性2900人,女性2100人;汉族、维吾尔族、哈萨克族、回族、蒙古族、锡伯族等民族;厅级、处级、科级、科员职务级别;年龄在23~60岁之间,平均42.62岁,工龄在1~40年之间,平均工龄16.32岁.通过问卷调查,所有数据资料录入EpiData3.1数据库,利用SPSS18.0统计软件包进行数据统计分析,采用t检验、方差分析进行计量资料的单因素分析;对于计量资料多组间的两两比较,采用LSD-t检验;并进行多重线性和logistic回归分析等.结果:1)本次研究人群中,城市人口占72.14%,非城市(包括县、乡镇、农村)占27.86%;年龄以35~45岁段的最多,占到总人数的40.58%,其次为23~35岁年龄组(36.94%);男性占58%,女性占42%;汉族占51.72%,少数民族(维吾尔族、哈萨克族、回族等)占48.28%;学历以本科以上学历比例最高,达到了45.74%;科员所占比例最大,为52.76%,其次为科级干部(包括正科级和副科级),比例为30.74%;已婚比例最高,占77.90%,其次是未婚,占18.14%;月收入﹤3000元比例最高,占42.34,其次为3000-5000元月,占32.04%.2)将公务员职业紧张应激因素(ISTA6.0)与乌鲁木齐市脑力常模比较,除不合理体位要求和环境紧张因素外,公务员在职业紧张其它15个维度均存在统计学差异(P<0.01).参与和工作干扰得分,公务员低于乌鲁木齐市脑力常模(P<0.01);复杂性、变化性、合作的需求程度、任务控制、时间控制、交流的可能性、合作的可能性、任务的不确定性、工作组织问题、注意力需求、时间压力、任务危险性、合作的紧密性的13项得分,公务员都高于乌鲁木齐市脑力常模(P<0.01).3)不同职务级别公务员的职业紧张因素各不相同.除变化性、不合理体位要求和环境紧张因素外,不同职务级别公务员在工作紧张(ISTA6.0)其它14个维度均存在统计学差异(P<0.01).复杂性得分,科员低于科级、处级和厅级公务员(P<0.01),厅级公务员得分最高;科级公务员低于厅级公务员(P<0.01).合作的需求程度得分,科员低于科级和处级公务员(P<0.01),科级公务员高于厅级公务员(P<0.01);任务控制得分,科员低于厅级公务员(P<0.01),科级公务员高于处级公务员但是低于厅级公务员(P<0.01),处级公务员低于厅级公务员(P<0.01);参与得分,科员、科级、处级公务员低于厅级公务员(P<0.01);时间控制得分,科员低于科级、处级和厅级公务员(P<0.01),科级和处级公务员低于厅级公务员(P<0.01);交流的可能性得分,科员低于科级公务员(P<0.01);合作的可能性得分,科员、科级和处级公务员低于厅级公务员(P<0.01);任务不确定性得分,处级公务员最高,科员和科级公务员低于厅级公务员(P<0.01),科级和厅级公务员低于处级公务员(P<0.01);工作组织问题得分,科员低于科级、处级和厅级公务员(P<0.01),科级公务员低于处级和厅级公务员(P<0.01);工作干扰得分,厅级公务员最高,科员低于其他组公务员(P<0.01),科级公务员低于厅级公务员(P<0.01).注意力需求得分,科员低于其他组公务员(P<0.01),科级公务员低于厅级公务员(P<0.01).时间压力得分,科员低于处级和厅级公务员(P<0.01),科级公务员低于处级公务员(P<0.01).任务危险性得分,科员高于其他组公务员(P<0.01).合作的紧密性得分,厅级公务员最高,科员低于其他组公务员(P<0.01),科级和处级公务员低于厅级公务员(P<0.01).4)公务员工作紧张问卷的均分为8077.16,标准差为1437.09;工作压力问卷的均分为4587.49,标准差为1698.71;组织支持缺乏问卷的均分4035.08,标准差为1750.1.5)公务员里高度紧张的人数为334人(6.68%),中度紧张的人数为1354人(27.08%),低度紧张为3312人(66.24%).6)不同人口学特征公务员的职业紧张水平不同,女性的工作紧张程度明显高于男性,尤其是在工作紧张指数、工作紧张频度、工作压力指数、组织支持缺乏指数方面(P<0.05);职业紧张在不同民族之间没有差别(P>0.05);厅级公务员的工作紧张指数高于科员,尤其是在工作紧张指数、工作紧张频度、工作压力指数、工作压力频度、组织支持缺乏指数方面(P<0.05);>20年工龄组和10~20年工龄组公务员的工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数都低于<10年工龄组;尤其在工作紧张指数、工作紧张频度、工作压力指数、组织支持缺乏指数、组织支持缺乏频度方面,工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数均表现出随着工龄增加有下降的趋势(P<0.05);本科及以上学历公务员的工作紧张指数高于其他学历公务员,尤其是在工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数、组织支持缺乏频度方面(P<0.05);公务员职业紧张程度在已婚、未婚、离异、丧偶方面没有差异(P<0.05);经济收入水平高的公务员工作紧张指数、工作压力指数、工作压力频度、组织支持缺乏指数较高(P<0.05).7)以公务员性别、民族、学历、职级、工龄、婚姻、月收入的个体特征为自变量,以公务员职业紧张相关工作分析ISTA6.0量表各维度为应变量,进行逐步多重回归分析.得出工龄、学历是影响公务员职业紧张应激因素结果最多的两个变量,其次为性别、民族两个变量,再次为婚姻、月收入两个变量(P<0.05).8)以公务员性别、民族、职务级别、工龄、学历、婚姻、月收入及职业紧张因素各维度为自变量,以公务员职业紧张水平(高、中、低)为应变量,进行logistic回归分析,得出职务级别、工龄、调节需求、调节可能性均进入方程,是影响公务员职业紧张水平的主要因素(P<0.05).9)公务员处于零倦怠水平的公务员400名(检出率为8.00%);轻度倦怠水平的公务员1692名(检出率为33.84%),处于中度倦怠水平的公务员2287名(检出率为45.74%),处于高度倦怠水平的公务员621名(检出率为12.42%).公务员累计检出中度及以上水平倦怠程度的检出率为58.16%.10)不同人口学特征公务员职业倦怠状况不同,人格解体和成就感降低得分,男公务员均高于女公务员(P<0.05),情感耗竭得分,女公务员高于男公务员(P<0.05);成就感降低和职业倦怠总体得分,少数民族公务员高于汉族公务员(P<0.05);不同职务级别公务员职业倦怠的差异均无统计学意义(P>0.05);情感耗竭得分,>20年工龄公务员得分最高(P<0.05),人格解体和成就感降低得分,﹤10年公务员得分最高(P<0.05);情感耗竭得分,本科及以上学历公务员低于中专和大专学历公务员(P<0.05),人格解体、成就感降低及倦怠总分,本科及以上学历公务员高于中专和大专学历公务员(P<0.05);情感耗竭得分,未婚公务员低于已婚公务员(P<0.05);人格解体和成就感降低得分,未婚公务员高于已婚公务员(P<0.05);情感耗竭得分,﹤3000元月收入公务员最高(P<0.05),人格解体和成就感降低得分,≥5000元月收入公务员最高(P<0.05).11)不同人口学特征公务员心理疲劳状况,活动减少、动力下降、脑力疲劳和疲劳总分,男公务员都高于女公务员(P<0.05),体力疲劳得分,女公务员高于男公务员(P<0.05);体力疲劳、活动减少、动力下降和疲劳总体得分,少数民族公务员高于汉族公务员(P<0.05);疲劳总分、体力疲劳和动力下降得分,厅级公务员最高(P<0.05);体力疲劳得分,10~20年工龄公务员最高(P<0.05),活动下降得分,﹤10年工龄公务员最高(P<0.05),疲劳总分,>20年工龄公务员最高(P<0.05);体力疲劳得分,中专和大专学历公务员均高于本科及以上学历公务员(P<0.05),活动减少、动力下降和脑力疲劳得分,中专和大专学历公务员则低于本科及以上学历公务员(P<0.05);活动减少得分,未婚公务员高于已婚公务员(P<0.05),体力疲劳和疲劳总分得分,已婚公务员高于未婚公务员(P<0.05);体力疲劳得分,﹤3000元月收入公务员最高(P<0.05),活动减少及动力下降得分,≥5000元月收入公务员最高(P<0.05).12)不同人口学特征公务员社会支持状况不同,客观支持、对社会支持的利用度及社会支持总分,女公务员均高于男公务员(P<0.05);客观支持、主观支持以及社会支持总分得分,少数民族公务员最高(P<0.05);主观支持和社会支持总分得分,厅级公务员最高(P<0.05);主观支持和社会支持总分得分,>20年工龄公务员最高(P<0.05);主观支持和社会支持总分得分,中专和大专学历公务员高于本科及以上学历公务员(P<0.05);主观支持、对社会支持的利用度以及社会支持总分得分,已婚公务员均高于未婚公务员(P<0.01);主观支持得分,﹤3000元月收入公务员最低,而对社会支持的利用度得分最高;对社会支持的利用度得分,≥5000元月收入公务员最低.13)不同人口学特征公务员应对方式状况不同,应对方式的解决问题和求助得分,女公务员高于男公务员(P<0.05);自责、幻想和合理化得分,男公务员高于女公务员(P<0.05);解决问题和求助得分,汉族公务员高于少数民族公务员(P<0.05),自责、退避和合理化得分少数民族公务员高于汉族公务员(P<0.05);不同职务级别公务员在应对方式的差异无统计学意义(P>0.05);解决问题得分,﹤10年工龄公务员低于10~20年和>20年工龄公务员(P<0.01),自责和幻想得分,﹤10年工龄公务员高于10~20年和>20年工龄公务员(P<0.01);解决问题和求助得分,中专以及大专学历公务员高于本科及以上学历公务员(P<0.05),自责、幻想及合理化得分,中专以及大专学历公务员低于本科及以上学历公务员(P<0.05);解决问题得分,未婚公务员低于已婚公务员(P<0.01),自责和幻想得分,未婚公务员高于已婚公务员(P<0.01);自责、幻想和合理化得分,﹤3000元月收入公务员低于3000~5000元及≥5000元月收入公务员(P<0.01);解决问题得分,3000~5000元月收入组公务员最高,﹤3000元月收入公务员次之,而≥5000元月收入公务员最低,求助得分,﹤3000元月收入公务员最高,3000~5000元月收入组公务员次之,而≥5000元月收入公务员最低.14)不同职务级别公务员心理健康状况不同,不同职务级别公务员在职业倦怠总分及各项目得分差异均存在统计学意义(P<0.01).职业倦怠总分从高到低依次为处级、科级、厅级公务员和科员,整体比较具有统计学差异(P<0.01).情感耗竭得分,科员最高,厅级公务员最低,两两比较具有统计学差异(P<0.01);人格解体维度得分,处级公务员最高,科员最低,两两比较具有统计学差异(P<0.01);成就感降低得分,厅级公务员最高,科员最低,两两比较具有统计学差异(P<0.01).心理疲劳测量结果显示,不同职务级别公务员各项目得分差异均存在统计学意义(P<0.01).疲劳总体水平得分,处级公务员最高,科级公务员次之,厅级公务员最低;体力疲劳得分,科员和科级公务员高于处级和厅级公务员(P<0.01);活动减少得分,厅级公务员最高,科员最低;动力下降得分,科员低于处级公务员(P<0.05);脑力疲劳得分,处级公务员最高,科员最低.社会支持测量结果显示,不同职务级别公务员各项目得分差异均存在统计学意义(P<0.01).社会支持总体水平得分,科员最高,处级公务员次之,厅级公务员最低;主观支持得分,科员和科级公务员高于处级和厅级公务员(P<0.01);客观支持得分,科员高于处级公务员(P<0.05);对社会支持的利用度得分,科员和科级公务员高于处级和厅级公务员(P<0.01).应对方式测量结果显示,除退避项目外,不同职务级别公务员各项目得分差异均存在统计学意义(P<0.01).解决问题得分,科员最高(P<0.01);自责维度得分,科员最低,自责维度得分,科级公务员低于处级公务员(P<0.01);求助得分,科员最高,处级公务员最低;幻想得分,科员最低(P<0.01),科级公务员最高(P<0.01);合理化得分,科员最低(P<0.01),科级公务员最高(P<0.01).15)公务员生理健康状况:公务员患病主要是心血管疾病和内分泌和代谢系统疾病,这两类疾病占到公务员总人数的68.0%,占公务员所患疾病的29.8%.公务员患慢性非传染性疾病主要是高血压与冠心病,这两种疾病占到公务员总人数的18.50%,占公务员所患慢性病的85.48%.16)不同紧张水平公务员心理健康状况:高度紧张公务员的中高度倦怠程度比例较高,达到了70.78%.而且每个紧张组的高度倦怠和中度倦怠所占比例较高;不同紧张水平公务员心理疲劳得分具有统计学差异(P<0.01).高度紧张水平公务员心理疲劳得分较高;不同紧张水平公务员社会支持得分存在统计学差异(P<0.01).随着紧张程度的加深,社会支持逐渐降低;不同紧张水平公务员应对方式得分存在统计学差异(P<0.01),不同紧张水平公务员应对方式不同,公务员紧张程度越高,成熟应对方式得分越低,不成熟应对方式得分越高.17)不同职业紧张水平对引起各类疾病及慢性疾病的发生有影响(P<0.05),随着公务员职业紧张程度的增高,患病比例由高到低为高度紧张、低度紧张、中度紧张.18)公务员心理健康中职业倦怠和心理疲劳与职业紧张得分及应对方式呈正相关(P<0.05),与社会支持总分呈负相关(P<0.05);患病情况呈现同样的相关关系;19)性别、月收入、职业紧张水平和社会支持是影响公务员职业倦怠的主要因素(P<0.05);性别、职务级别、工龄、学历、应对方式是影响公务员心理疲劳的主要因素(P<0.05);20)职务级别、工龄、职业紧张水平、职业倦怠和心理疲劳均进入方程,是影响公务员生理健康的主要因素(P<0.05);21)不同人口学特征公务员的工作能力有差异(P<0.01):工作能力指数得分,男公务员高于女公务员(P<0.05);汉族公务员高于少数民族公务员(P<0.01);不同职务级别公务员工作能力指数得分从高到低依次为厅级、处级、科级公务员和科员(P<0.05),两两比较,厅级公务员得分高于科员(P<0.01);处级公务员得分高于科级公务员(P<0.01);不同工龄公务员工作能力指数得分从高到低依次为﹤10年、10~20年、≥20年(P<0.01),两两比较,﹤10年工龄组公务员得分高于10~20年及≥20年工龄组公务员;10~20年工龄组公务员得分高于≥20年工龄公务员;大专和中专学历组公务员低于本科及以上学历组公务员(P<0.01);工作能力指数得分,未婚公务员高于已婚公务员(P<0.01);不同月收入公务员工作能力得分从高到低依次为≥5000元、3000~5000元和﹤3000元,两两比较,≥5000元组得分高于﹤3000元及3000~5000元公务员组(P<0.05).工作能力指数为优的比例,男公务员高于女公务员,而在工作能力为良、中和差的比例则低于女公务员(P<0.05);工作能力为优和良的比例,汉族公务员高于少数民族公务员,工作能力为中和差的比例低于少数民族公务员(P<0.05);不同职务级别公务员工作能力为优的比例从高到低依次为处级、科级、厅级、科员,为良和中的比例从高到低依次为处级、厅级、科级和科员,为差的比例从高到低依次为科员、科级、处级和高级(P<0.05);不同工龄公务员工作能力为优的比例从高到低依次为10~20年、﹤10年、≥20年;为良的比例从高到低依次为﹤10年、10~20年、≥20年;为中的比例从高到低依次为≥20年、10~20年、﹤10年;为差的比例从高到低依次为≥20年、10~20年、﹤10年(P<0.05);工作能力为优和良的比例,本科及以上学历公务员高于大专和中专学历公务员,工作能力为中和差的比例低于大专和中专学历公务员(P<0.05);未婚公务员工作能力为优和良的比例高于已婚公务员,而在工作能力为中和差的比例低于已婚公务员(P<0.05);不同月收入公务员工作能力为优的比例从高到低依次为≥5000元、3000~5000元和﹤3000元;为良的比例从高到低依次为≥5000元、﹤3000元和3000~5000元;为中的比例从高到低依次为﹤3000元、3000~5000元和≥5000元;为差的比例从高到低依次为3000~5000元、﹤3000元和≥5000元(P<0.05);22)公务员不同紧张水平工作能力为优和良的比例从高到低依次为中度紧张(62.4%)、高度紧张(58.8%)和低度紧张(50.2%),不同紧张水平公务员工作能力为良和优的比例从高到低依次均为中度紧张、高度紧张和低度紧张(P<0.05);23)公务员不同职业倦怠状态下工作能力存在统计学差异(P<0.05),零度和轻度倦怠组工作能力为优和良的比例最高,而高度倦怠组的差比例最高;而且随着倦怠程度的加深,工作能力得分降低(P<0.05);24)公务员不同心理疲劳状态下工作能力存在统计学差异(P<0.05),体力疲劳组工作能力得分最高,活动减少和动力下降得分最低(P<0.05);25)公务员患病与未患病两组比较,工作能力存在统计学差异(P<0.05),患病组工作能力为中和差的比例较高,未患病组优和良的比例较高,而且患病组的工作能力指数比患病组低(P<0.05);26)公务员不同社会支持水平下工作能力存在统计学差异(P<0.05),主观支持组工作能力得分较高,客观支持和对社会支持的利用度得分较低(P<0.05);27)公务员不同应对方式水平下工作能力存在统计学差异(P<0.05),解决问题组工作能力得分最高,幻想和自责组得分最低(P<0.05).28)以性别、民族、职务级别、工龄、学历、婚姻、月收入的人口学特征和患病情况、职业紧张因素与水平、职业倦怠、心理疲劳、社会支持、应对方式为自变量,以工作能力评分为应变量,进行多重线性回归分析.性别、民族、职务级别、工龄、学历、婚姻、月收入的人口学特征和患病情况、职业紧张水平、职业倦怠、心理疲劳、社会支持、应对方式均进入方程(P<0.05);其中,职务级别、工龄、职业倦怠、心理疲劳、患病情况、职业紧张水平的标准偏回归系数绝对值较高.结论:1)公务员在脑力劳动者中承受较高的职业紧张:公务员职业紧张应激因素测量,在复杂性、变化性等的13项维度得分都高于乌鲁木齐市脑力常模.2)不同职务级别公务员职业紧张因素存在差异:任务危险性是科员的主要紧张因素;交流的可能性是科级公务员的主要紧张因素;合作的需求程度、任务不确定性、工作组织问题、注意力需求、时间压力等是处级公务员的主要紧张因素;复杂性、任务控制、参与、时间控制、合作的可能性、工作干扰以及合作的紧密性是厅级公务员的主要紧张因素.3)公务员职业紧张水平存在人口学差异:女性公务员职业紧张和工作压力的水平高于男性;本科及以上学历公务员的工作紧张指数高于其他学历公务员;厅级公务员的工作紧张指数高于科员,职务级别对职业紧张有一定影响;>20年工龄组和10~20年工龄组公务员的职业紧张水平低于<10年工龄组,工龄短的公务员职业紧张程度高;经济收入水平高的公务员职业紧张水平较高;4)工龄、学历是影响公务员职业紧张应激因素结果最多的两个变量,其次为性别、民族两个变量,再次为婚姻、月收入两个变量.5)职务级别、工龄、调节需求、调节可能性均进入方程,是影响公务员职业紧张水平的主要因素.6)公务员人口学特征如性别、年龄、工龄等会影响职业倦怠的发生,男性、少数民族、高学历、低工龄、未婚和高收入公务员职业倦怠相对较高;而女性、低学历、高工龄、已婚和低收入公务员更容易体验到情感资源过度消耗;7)不同人口学特征公务员心理疲劳的差异有统计学意义,男性、少数民族、高学历、高职级、高工龄、已婚和高收入公务员疲劳程度较高,女性、10~20年工龄及低收入公务员更多地感到心理疲劳;8)不同人口学特征公务员社会支持状况有差异,女性、少数民族、低学历、高职级、高工龄和高收入公务员获得了较高的社会支持,低收入公务员对社会支持的利用度比较高;9)不同人口学特征公务员应对方式有差异,女性、汉族、低学历、高工龄、已婚和中收入公务员比较倾向于使用解决问题和求助的成熟应对方式,而男性、少数民族、高学历、低工龄、未婚和高收入公务员倾向于使用自责、幻想不成熟应对方式以及合理化的混合应对方式;10)不同职务级别公务员在职业倦怠各维度上都有差异:职业倦怠总分从高到低依次为处级、科级、厅级公务员和科员,整体比较具有统计学差异.科员更容易体验到情感资源过度消耗和体力疲劳,获得较高的社会支持,倾向采用解决问题和求助的成熟应对方式;处级公务员工作倦怠和心理疲劳程度相对高,待人方面常采用负性的、冷淡的、过度疏远的态度,获得的社会支持相对少,倾向采用自责、幻想的不成熟应对方式,或者合理化的混合型应对方式;厅级公务员更多地体验到成就感上升;11)心血管疾?。òǜ哐购凸谛牟。┖湍诜置诤痛幌低臣膊≌饬嚼嗉膊?是影响公务员健康的主要疾病.不同职业紧张水平对引起各类急慢性疾病的发生有影响,随着紧张程度的增高患

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                    目的:

                    随着社会的发展,医学目标也随之调整,其追求的健康标准是生理、心理、社会全方位的良好状态.生存质量作为一种能更全面反映一个人的健康水平的综合性指标,越来越引起人们的关注.目前国内针对公务员生存质量的深入研究还较少,仅有的少数研究多集中在人口学因素和生活方式上,探索影响因素的研究还不够广泛,且较少涉及到负性生活事件等其他因素对公务员生存质量的影响研究.目前对生存质量的研究和对亚健康状况的研究大多是互相独立的,很少有研究探索两者之间的关系.在生存质量干预研究中,研究对象是患者的较多,以健康和亚健康人群为研究对象的较少,且干预措施以健康教育为主,很少涉及自我健康管理干预研究.因此,本次研究的目的包括:(1)制定新疆公务员生存质量量表,并对其信度、效度做出评价,为新疆公务员提供合适的生存质量量表.(2)了解新疆公务员生存质量现状并探索其影响因素,为研究生存质量与亚健康之间的关系、制定干预措施和改善生存质量提供理论依据.(3)研究新疆公务员生存质量与亚健康状况之间的相关性.(4)评价自我健康管理干预措施对新疆公务员生存质量效果的影响,为今后开展健康人群和亚健康人群的生存质量干预研究提供理论依据.

                    方法:

                    运用横断面研究法,采用健康有关的生存质量测量量表(SF-36)、负性生活事件量表、亚健康评定量表(SHMS V1.0)、白制的人口社会学影响因素问卷、生活习惯量表等工具,对通过多级抽样抽取的新疆维吾尔自治区四个地州/区(市)及其所属24个县(市)的2695名公务员进行调查研究.便利抽样以新疆维吾尔自治区昌吉州4所单位的121名公务员为自我健康管理干预研究对象,采用SPSS软件包生成的伪随机数字将研究对象随机分为试验组(60人)和对照组(61人).试验组进行自我健康管理干预,对照组不采取干预措施.干预试验前和干预试验结束3个月后分别对两组公务员进行生存质量测量量表(SF-36)测量和人口社会学影响因素问卷调查.

                    用Epidata3.02建立数据库,从Epidata3.02数据库中将核查无误的数据导入SPSS13.0软件包进行统计学处理.统计方法包括描述性统计、信度分析、Pearson相关分析、Spearman相关分析、因子分析、两独立样本t检验、配对t检验、单向方差分析(方差不齐时选择Brown-Forsythe法进行检验,多重比较采用Bonferroni检验和Dunnett',s T3检验)、Kruskal-Wallis H Test、 Mann-Whitney U Test、 Pearson χ2检验、多重线性回归分析、等级回归分析、二分类logistic逐步回归分析、典型相关、对应分析和协方差分析等.

                    结果:

                    1.问卷回收情况

                    调查发出问卷3000份,回收2811份,回收率为93.70%.其中,有效问卷2695份,占回收问卷的95.87%.可见,被调查对象配合意识强、依从性好.

                    2.新疆公务员生存质量情况

                    新疆公务员生存质量及各因子得分为:生理功能(PF)(89.46±,13.81)分、生理职能(RP)(75.34±,34.58)分、躯体疼痛(BP)(73.36±,18.97)分、总体健康(GH)(61.86±,18.08)分、活力(VT)(67.89±,17.63)分、社会功能(SF)(76.82±,19.00)分、情感职能(RE)(73.15±,37.97)分、精神健康(MH)(71.81±,16.83)分、生理总分(75.21±,13.38)分、心理总分(71.20±,15.61)分、生存质量总分(73.17±,13.40)分.新疆公务员生存质量高、一般和差的人数分别为2201、475和19人,分别占81.7%、17.6%和0.7%.

                    3.SF-36量表在新疆公务员的信度和效度分析

                    SF-36总量表的Cronbach',s α系数为0.921,生理、心理两个子量表的Cronbach',s α系数分别为0.878、0.866;生理功能、生理职能、身体疼痛、健康总体自评、活力、社会功能、情感职能和精神健康等维度的Cronbach',s α系数为0.865、0.816、0.800、0.683、0.670、0.563、0.820和0.706.SF-36的两个分半量表的Spearman-Brown分半信度为0.776.SF-36量表各条目得分与其所在维度得分的相关性均较大,而与其他维度得分的相关性较??;各维度分与其所在子量表分的相关系数较大,而与其他子量表的相关系数较小.采用主成分分析法选出7个因子,累计贡献率达59.852%.因了经采用方差最大并经正交转轴后的结果提示:第一、四、六、七因子为躯体疼痛、一般健康状况、精力、社会功能以及精神健康;第二个因子为:生理职能和情感职能;第三、五因子为生理机能,因子分析得到的7个因子与SF-36的理论构想基本一致.

                    4.新疆公务员生存质量影响因素的单因素分析

                    不同性别(t等于1.131,P等于0.258)、民族(t等于1.406,P等于0.160)、文化程度(F等于0.563,P等于0.570)、工作性质(F等于0.334,P等于0.801)、家庭人均月收人(F等于1.453,P-0.2M)、工作状况(F等于2.305,P等于0.100)、环境污染(F等于1.108,P等于0.330)、退休(t等于0.741,P等于0.483)的新疆公务员生存质量得分差异无统计学意义.不同年龄(F等于11.882,P等于0.000)、婚姻状况(F等于10.794,P等于0.000)、居住地(t等于7.181,P等于0.000)和居住情况(F--7.991,P等于0.000)、区域属性(F等于30.839,P等于0.000)、单位性质(F等于3.202,P等于0.012)、职务级别(F等于5.061,P等于0.002)、本人月均收人(F等于9.271,P等于0.000)、日均工作时间(F等于21.810,P等于0.000)、吸烟(t等于3.372,P等于0.000)、饮酒(t等于3.992,P等于0.000)、吃早餐(t等于10.028,P等于0.000)、睡眠时间(F等于51.221,P等于0.000)、身体锻炼(F等于27.120,P等于0.000)、交通情况(t等于7.380,P等于0.000)、工作应酬(F等于14.959,P等于0.000)、降职或处分(t等于2.939,P等于0.000)、下岗(t等于3.627,P等于0.000)、迁居(t等于4.102,P等于0.000)、失恋(t等于2.780,P等于0.000)、离婚(t等于-2.365,P等于0.018)、与家人不和(t等于5.390,P等于0.000)、亲人病重或离世(t等于2.549,P等于0.011)、家庭经济出现问题(t等于6.770,P等于0.000)、丢失贵重财物(t等于7.142,P等于0.000)、住房紧张(t等于6.035,P等于0.000)、工作压力大(t等于6.234,P等于0.000)、对现职工作不满意(t等于5.082,P等于0.000)、上下级关系紧张(t等于6.379,P等于0.000)、与同事邻居不和(t等于8.108,P等于0.000)、好友病重或离世(t等于3.915,P等于0.000)、陷入法律纠纷和发生事故(t等于3.816,P--0.000)、意外惊吓和自然灾害(t等于7.365,P等于0.000)的新疆公务员生存质量得分差异有统计学意义.

                    不同性别(Z等于0.616,P等于0.538)、民族(Z等于0.512,P等于0.608)、文化程度(,等于2.006,P等于0.367)、工作性质(χ2等于1.233,P等于0.745)、家庭人均月收人(χ2等于1.339,P等于0.512)、工作状况(χ2等于1.401,P等于0.237)、退休(Z等于0.643,P等于0.521)、降职或处分(Z等于1.578,P等于0.115)、迁居(Z等于1.747,P等于0.081)、亲人病重或离世(Z等于1.825,P等于0.068)、工作压力大(Z等于1.708,P等于0.088)的新疆公务员生存质量等级差异无统计学意义.不同年龄(χ2等于44.138,P等于0.000)、婚姻状况(,等于28.062,P等于0.000)、居住地(Z等于8.533,P等于0.000)、居住情况(χ2等于24.409,P等于0.000)、区域属性(χ2等于116.397,P等于0.000)、单位性质(χ2等于22.641,P等于0.000)、职务级别(χ2等于18.995,P等于0.000)、月均收人(χ2等于18.988,P等于0.000)、日均工作时间(X2等于78.948,P等于0.000)、吸烟(Z等于2.494,P等于0.013)、饮酒(Z等于6.402,P等于0.000)、吃早餐(z_等于9.121,P等于0.000)、睡眠时间(,等于108.396,P等于0.000)、身体锻炼(,等于34.673,P等于0.000)、交通情况(Z等于6.341,P等于0.000)、工作应酬(X2等于30.492,P等于0.000)、环境污染(,等于6.689,P等于0.035)、下岗(Z等于3.992,P等于0.000)、失恋(Z等于5.068,P等于0.000)、离婚(Z等于2.774,P等于0.006)、与家人不和(Z等于2.960,P等于0.003)、家庭经济出现问题(Z等于5.535,P等于0.000)、丢失贵重财物(Z等于6.720,P等于0.000)、住房紧张(Z等于3.632,P等于0.000)、对现职工作不满意(Z等于4.722,P等于0.000)、上下级关系紧张(Z等于5.529,P等于0.000)、与同事邻居不和(Z等于7.332,P等于0.000)、好友病重或离世(Z等于2.378,P等于0.017)、陷入法律纠纷和发生事故(Z等于2.807,P等于0.005)、意外惊吓和自然灾害(Z等于7.006,P等于0.000)的新疆公务员生存质量等级差异有统计学意义.

                    5.新疆公务员生存质量影响因素的多因素分析

                    等级回归模型分析进入模型的影响因素包括居住地等于1(OR等于1.616)、区域属性等于1(OR等于2.321)、区域属性等于2(OR等于1.835)、区域属性等于3(OR等于1.946)、职务级别等于1(OR等于0.339)、职务级别等于3(OR等于0.674)、个人月均收入等于2(OR等于1.941)、日均工作时间等于1(OR等于4.660)、日均工作时间等于2(OR等于3.111)、日均工作时间等于3(OR等于4.204)、日均工作时间等于4(OR等于2.625)、吸烟等于1(OR等于1.474)、饮酒等于1(OR等于0.558)、早餐习惯等于1(OR等于0.406)、睡眠时间等于1(OR等于0.309)、睡眠时间等于2(OR等于0.607)、体育锻炼等于1(OR等于0.502)、体育锻炼等于2(OR等于0.452)、交通方式等于1(OR等于1.483)、工作应酬等于1(OR等于2.071)、环境污染等于2(OR等于1.340)、家庭经济问题等于1(OR等于1.548)、丢失贵重财务等于1(OR等于1.931)、对现职工作不满意等于1(0R-2.361)、上下级关系紧张等于1(OR等于1.853)、陷入法律纠纷等于1(OR等于5.176).

                    二分类logistic逐步回归分析影响新疆公务员生存质量的主要因素包括:年龄(OR等于0.785)、居住地(OR等于1.814)、区域属性(OR等于1.291)、职务级别(OR等于0.735)、日均工作时间(OR等于1.478)、吸烟(OR等于1.370)、饮酒(OR等于0.558)、早餐习惯(OR等于0.341)、睡眠时间(OR等于0.532)、体育锻炼(OR等于0.794)、交通方式(OR等于1.470)、工作应酬(OR等于1.303)、失恋(OR等于1.738)、离婚(OR等于3.639)、家庭经济问题(OR等于1.809)、丢失贵重财务(OR等于2.035)、对现职工作不满意(OR等于2.198)、上下级关系紧张(OR等于1.851)和发生事故(OR等于2.896)等19项.

                    6.新疆公务员生存质量与亚健康的关系

                    新疆公务员生存质量总分与亚健康总分之间呈正相关(Υ等于0.748,P等于0.000),差异均有统计学意义.新疆公务员生存质量的生理总分、心理总分与亚健康的生理总分、心理总分和社会总分之间均呈正相关,差异均有统计学意义.新疆公务员生存质量的8个因了与亚健康的9个因子之间得分均呈正相关,差异均有统计学意义.以生存质量为Y变量,亚健康为X变量进行典型相关分析,前6对典型变量(V,W)的典型相关系数分别为0.777、0.390、0.341、0.176、0.107、0.094,经似然比检验得知,其差异有统计学意义(均P<,0.05),说明生存质量和亚健康两类指标之间存在正相关关系.第1对典型变量表明亚健康的心理症状和生存质量的精神健康呈正相关,它所蕴含的信息量占全部相关信息的80.677%.第2对典型变量表明亚健康的身体运动功能和生存质量的生理功能呈正相关,它所蕴含的信息量占全部相关信息的9.530%.应用对应分析显示生存质量和亚健康分成3个区域,即疾病对应生存质量低,重度亚健康对应生存质量一般,健康、轻度亚健康和中度亚健康对应生存质量高.

                    7.自我健康管理干预对新疆公务员生存质量影响效果评价

                    经t检验,干预前试验组和对照组的生理机能、生理职能、躯体疼痛、般健康状况、精力、社会功能、情感职能、精神健康等生存质量8个因子以及生理总分、心理总分、生存质量总分等之间的差异均无统计学意义(t等于0.648,0.387,0.530,0.174,0.082,0.045,0.374,0.591,0.001,0.291,0.170,P等于-0.518,0.700,0.597,0.862,0.935,0.964,0.709,0.555,0.999,0.771,0.865).干预后试验组和对照组的生理机能、生理职能、躯体疼痛、一般健康状况、生理总分和生存质量总分等之间的差异均有统计学意义(t等于5.737,2.298,4.481,3.582,5.499,2.962,P等于-0.000,0.023,0.000,0.000,0.000,0.004),试验组得分均高于对照组.干预后试验组和对照组的精力、社会功能、情感职能、精神健康和心理总分等之间的差异均无统计学意义(t等于0.870,1.581,1.428,0.365,0.985,P等于-0.386,0.116,0.156,0.716,0.326).

                    经协方差分析,干预后实验组的生理机能、生理职能、躯体疼痛、一般健康状况、生理总分和生存质量总分等项目的得分高于对照组(F等于33.584,5.083,19.872,12.929,30.805,8.974,P等于0.000,0.026,0.000,0.000,0.000,0.003),2组干预后的精力、社会功能、情感职能、精神健康和心理总分的差异均无统计学意义(F等于0.755,2.537,1.972,0.148,1.024,F等于0.387,0.114,0.163,0.701,0.314).

                    8.自我健康管理干预过程评价

                    公务员对这次自我健康管理干预的效果满意度最高,其中生理、心理、生存质量总体和自我健康管理效果得分分别为(5.62±,0.68、5.62±,0.68、5.72±,0.51、5.64±,0.55),满意度分别为(98.3%、98.3%、100.0%、100.0%).在对自我健康管理的认识方面,公务员对概念的认识最好,满意度为100.0%,对理念的认同较好,满意度为95.0%,对概念理解较差,满意度为78.3%;在干预内容方面,认为内容的科学性、实用性、综合性和个体性较好,满意度均为98.3%,认为内容的先进性较差,满意度为78.3%;在干预方式方面,认为针对性、掌握性、持久性较好,满意度均为98.3%,认为启发性较差,满意度为86.7%.

                    结论:

                    1.应用SF

                    第四篇公务员心理健康论文范例:当代中国人的精神生活质量研究

                    精神生活质量的高低,标志着人的生命质量的高低以及人的全面发展的程度.精神生活与物质生活的和谐是社会中个体和社会所追求的完美目标之一.本文以转型中的中国社会为时代背景,以中国人精神生活的历史规定性为研究起点,根据精神生活的特点设计了精神生活衡量的指标体系,通过结合近期学者们对中国人生活的相关调研数据,根据精神生活的特点分门别类地对中国人的精神生活现状进行了分析,总结了当代中国人精神生活的特征和存在的问题,在此基础上探讨了提高当代中国人精神生活质量措施,以便揭示当代社会中国人的精神生活的现实状况图景,引导人们重新认识精神生活的价值,进一步提升精神生活质量,促进个体与社会,物质生活与精神生活全面发展.

                    引言交待了当代社会中国人的精神生活质量这一研究论题提出的缘由,对国内外精神生活研究进行了综述,进而指出本文的研究意义,提出了研究思路及方法.

                    第一章主要阐述与当代中国人的精神生活相关的基本概念的内涵与外延.这主要包括精神生活的内涵,当代中国人精神生活对以往中国人精神生活的继承性,以及当代中国人生活的社会环境.

                    第二章主要探讨精神生活质量的内涵和制约因素.主要探讨了精神生活质量的内涵、表达方式和公式,精神生活的需要及实现方式,精神生活资料的内容和特点.

                    第三章是按照精神生活资料的群体性特点,根据职业、经济水平、知识丰富度等因素,对农民、工人、大学生、知识分子、中高收入阶层、公务员等群体的精神生活资料进行了考察,并在此基础上分析了这些群体的精神生活质量.

                    第四章对精神生活的基本特征进行了分析.随着社会关系的变迁,不同时代的精神生活有着不同的特点.主要对精神生活的“物化”、大众传媒对精神生活的影响、精神生活的不平衡性等进行了分析.

                    第五章主要探讨了提高精神生活质量的措施.主要包括从丰富精神生活的社会公共性,提供精神文化产品,提升主体意识为精神生活奠定基础等宏观、中观和微观三个角度,探讨了当代中国人精神生活的提升.

                    第五篇公务员心理健康论文范文格式:基础教育名师职业幸福的文化场域研究

                    今天,在微型地球上,国际竞争空前激烈.由于缺乏各类杰出人才,我国的国际竞争力低下,华夏民族在世界上的生存和发展直到今天仍然处于不自由状态.为此,构筑良好的文化场域,提升名师的职业幸福,涵养众多的杰出人才就成为了华夏民族屹立于世界民族之林的不二良策.

                    本研究所谓的名师即教育情操高尚、教育思想先进、教育手段独到、教育业绩卓越、教育英名远扬的杰出教师,包括占教师总数约20%比例的区县级及以上的骨干教师、学科带头人、特级教师、教育家等.幸福,从最一般的意义讲,指主体在其人生观的指导下对客体的舒适、健康和愉快的体验.幸福的三要素指主体、客体、主体对客体的舒适、健康和愉快的体验.无论西洋文明还是东亚文明,其幸福思想大致分为两类:一类坚持感性快乐主义幸福观,类坚持理性完善主义幸福观,宗教禁欲主义幸福观乃是理性完善主义幸福观的极端形式.幸福观指主体关于幸福的总的看法和根本观点,在阶级社会,幸福观具有阶级性、时代性,主要包括个人主义幸福观和集体主义幸福观两类.幸福感指主体对客体给予自己的舒适、健康和愉快的感受状态,它是幸福的表现方式,其一般表现为沉静体验,高端表现为高峰体验,异化表现为约拿情结.幸福是每个人的终极追求,同时也是人生发展的条件.名师职业幸福指其育人理想得以实现的舒畅心理体验,它源于对自己育人成就的愉快体验,具有精神性、创造性、给予性.

                    本研究被问卷调查名师的总体平均职业幸福指数为75.91,在21-105的取值范围中,75.91的平均幸福指数处于微弱的上等水平,但绝对数不高,通过因素分析发现,名师在职业心境方面的职业幸福感指数失分最多,失分率达32.30%,其次为身体健康因素,其失分率为31.63%;第三为精力充足因素,其失分率为31.55%,第四为职业满足(职业兴趣)因素,其失分率为29.60%;第五为松弛与紧张因素,其失分率为24.04%;最后为情感控制因素,其失分率为23.60%;6因素平均失分率为27.71%.考虑到名师由普通教师发展而来,本课题专门开展了名师与普通教师职业幸福的比较研究,其结论是,名师的总体平均职业幸福指数显著高于普通教师,在制约主体职业幸福感的6项因素方面,名师均优于普通教师.考虑到许多名师纷纷转行到公务员队伍,因此,本课题专门开展了名师与公务员处级干部职业幸福的比较研究,其结论是,名师的总体平均职业幸福指数显著高于处级干部,在6个职业幸福感因子中,名师与处级干部在精力充足、职业满足(职业兴趣)方面,差异不显著;在身体健康、职业心境、情感控制、松弛与紧张方面,名师都优于处级干部,差异极其显著.

                    个人幸福的实现至少涉及个人的实践活动、个人的实践结果、由文化场域决定的个人幸福系数.因此,个人幸福的实现需要同时具备三个条件,条件一:活动本身自成目的;条件二:活动结果价值自足;条件三:拥有一个良好的文化场域.从内因看,名师职业幸福的内部制约因素具体包括名师自身的“心”(心态)、“健”(健康)、“德”(道德)、“才”(才能)、“力”(努力)等要素.因此,名师进一步提高自己职业幸福水平的内部修炼措施在于:不断更新自己的文化心态境界,有效提升自己的身心健康水平,切实增进自己的职业道德修养,用心涵养自己的专业技能素养,不断发挥自己的主观能动作用.基于名师职业幸福和职业不幸福首要因素的科学编码和频次统计,进一步提高我国基础教育名师职业幸福水平的外部措施在于:首先,放弃以学生(升学)考试成绩评价教师业绩的评价模式;其次,用心减轻名师的工作负担,让名师从过多的杂务和过多的考评中解脱出来:再次,切实改善名师的工作环境,尤其要给名师构建一个宽松的心理环境;再次,真正提高名师的职业待遇,其工资报酬和福利待遇水平应足够使他们同相应社会地位的官员或雇员持平;最后,从实际出发构建尊师重教的文化氛围,将“教师优先”予以落实,吸引并保留名师终生从事教师职业.

                    只有构筑可能的文化场域,才能实现名师可能的职业幸福.从广义讲,名师外在的文化场域由名师所处的宏观自然场域、中观社会场域和微观任务场域构成.名师所处的宏观自然场域指名师可以触及的那部分自然界,自然场域的优劣会影响名师的职业幸福.名师所处的中观社会场域由名师所处的社会教育技术文化场域、社会经济文化场域、社会制度文化场域、社会心态文化场域构成.制约名师职业幸福之微观任务场域主要指名师所处学校的校园环境、校园文化、治学态度、激励制度,它是名师面临的微观因素和直接因素.名师的中观社会场域和微观任务场域主要通过“树结构”或“果结构”的教育体制来阻碍名师获得职业幸?;虼俳竦弥耙敌腋?

                    为了有效提升名师的职业幸福水平,有关当局应以“名师良好的校园文化生态”、“名师健康休假与疗养”、“名师工作室”、“名师导师制”和“名师沙龙”为有效载体,分别从器物层面、制度层面、精神文化层面确保名师拥有职业顺境.为此,我们的国家和社会有责任:构筑一个出世的文化场域,实现名师入世的职业幸福;构筑一个彼岸的文化场域,实现名师此岸的职业幸福;构筑一个无为的文化场域,实现名师有为的职业幸福.

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