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                    电大金融本科论文提纲

                    版权:原创标记本站原创 星级:★★★★4.0 级别:经典论文题目 范畴:研究生毕业论文 论文范文编号:lwtg016909 期刊发表:cn刊号期刊 全文字数:8000字 投稿作者:vdoanv 审稿编辑:学术专家 阅读次数:48520

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                    电大金融本科论文提纲

                    我国电子金融风险

                    提升银行县域金融服务能力

                    科技金融对科技的影响——基于面板数据模型

                    构建高校金融学科一体化实践教学体系

                    一、在远程教学中应用自组织学习模式的实践研究论文提纲范文

                    摘要

                    第一章 前言

                    1-1 现代远程教育试点工程概况

                    1-2 远程教学模式的发展

                    1-3 现有远程教学模式的缺陷

                    1-3-1 对 学习心理的重视不够

                    1-3-2 对技术进步带来的影响估计不足

                    1-4 自组织教学模式的提出

                    第二章 远程教学中的自组织模式

                    2-1 自组织教学模式概述

                    2-1-1 自组织理论和耗散结构

                    2-1-2 自组织教学模式的定义

                    2-1-3 网络的发展让学习群体的自组织成为可能

                    2-1-4 自组织学习模式与社会建构主义

                    2-2 自组织教学模式的特征分析

                    2-2-1 组织的开放性

                    2-2-2 成员的平等性

                    2-2-3 学习资源的自增长性

                    2-2-4 自发产生的领导者

                    2-2-5 自发产生的群体规范

                    2-2-6 自组织学习群体的演化过程

                    2-3 自组织学习模式下的学习者特征分析

                    2-3-1 学习动机的内部激发

                    2-3-2 学习目标的自我制订与调整

                    2-3-3 以任务驱动为核心的学习策略

                    2-3-4 学习资源的自我搜集与整理

                    2-3-5 学习成果的自我检测

                    第三章 远程教学自组织学习模式的构建方法

                    3-1 建立开放性的网络学习社区

                    3-1-1 什么是开放性社区和封闭性社区

                    3-1-2 开放性学习社区与封闭性学习社区的比较

                    3-1-3 试点高校网络学习社区的适度开放

                    3-2 让网络学习社区成为学习者学习的主要渠道

                    3-3 减少外部干预,转变教师职能

                    3-3-1 作为学生网络学习技能的培养者

                    3-3-2 作为网络社区的领导者

                    3-3-3 作为学习社区秩序的维护者

                    3-4 在自组织的学习模式中加入适当控制

                    第四章 远程教学中应用自组织模式的实践

                    4-1 实验设计

                    4-2 实验过程

                    4-2-1 学生网络学习能力的摸底调查

                    4-2-2 学生网络学习能力的培训

                    4-2-3 学习过程中对各种手段的运用情况

                    4-3 实验结果分析

                    4-3-1 网络学习行为统计分析

                    4-3-2 考试结果统计分析

                    4-4 实验的结论

                    第五章 结论与总结

                    参考文献

                    : 网络学习偏好问卷调查

                    二、M银行H支行人力资源管理改革案例研究论文提纲范文

                    摘要

                    1 绪论

                    1-1 研究背景及选题意义

                    1-2 研究对象

                    1-3 研究主要内容

                    1-4 研究方法

                    2 人力资源管理相关理论综述

                    2-1 人力资源管理的任务、内容及其职能

                    2-2 人力资源管理在企业管理中的意义和作用

                    2-3 我国国有商业银行的人力资源管理的特点

                    3 H 支行人力资源管理的现状分析

                    3-1 M 银行 H 支行简介

                    3-2 M 银行 H 支行在人力资源管理中存在的主要问题分析

                    4 M 银行 H 支行人力资源管理总体思路

                    4-1 转变观念,增强人力资源意识

                    4-2 打破常规,强调“以人为本”

                    4-3 有效授权,明确岗位职责

                    4-4 内外结合,全面激励员工工作积极性

                    4-5 培训促发展,精心设计员工职业生涯

                    4-6 无缝沟通,塑造先进的文化

                    5 H 支行人力资源管理的优化措施

                    5-1 合理配置人力资源,健全人力资源管理的科学体系

                    5-2 建立有效的绩效评估体系和激励机制

                    5-3 建立健全科学的培训体系和机制

                    5-4 做好员工发展计划和人才管理计划工作

                    5-5 培育富有H支行特色的企业文化

                    结论

                    参考文献

                    电大金融本科论文提纲相关参考属性
                    有关论文范文主题研究: 关于电大金融本科论文提纲范例 大学生适用: 3000字学院论文、3000字函授论文
                    相关参考文献下载数量: 140 写作解决问题: 论文提纲怎么写
                    毕业论文开题报告: 标准论文格式、论文结论 职称论文适用: 刊物发表、职称评初级
                    所属大学生专业类别: 电大金融本科方向 论文提纲推荐度: 优秀提纲

                    三、抚顺市农业银行人力资源管理战略研究论文提纲格式范文模板

                    摘要

                    1 绪论

                    1-1 问题的提出

                    1-2 研究意义

                    1-2-1 理论意义

                    1-2-2 实践意义

                    1-3 国内外研究现状

                    1-4 研究思路与内容

                    2- 文献综述

                    2-1 人力资源概述

                    2-1-1 人力资源的内涵

                    2-1-2 人力资源管理理论概述

                    2-2 人力资源战略理论

                    2-2-1 战略性人力资源管理理论的提出

                    2-2-2 战略性人力资源管理理论提出的理论基础

                    2-3 人力资源战略理论的评估

                    2-3-1 战略性人力资源管理的特点

                    2-3-2 战略性人力资源管理的组成

                    3 抚顺市农业银行发展战略及人力资源现状评价

                    3-1 抚顺市农业银行的发展战略

                    3-1-1 明确定位,坚定不移地开拓城市业务

                    3-1-2 贯彻实施服务“三农”和县域“蓝?!笔谐》⒄拐铰?/p>

                    3-2 抚顺市农业银行组织结构介绍

                    3-3 抚顺市农业银行人力资源管理存在的主要问题

                    3-3-1 抚顺市农业银行组织结构存在的主要问题

                    3-3-2 抚顺市农业银行人员结构存在的主要问题

                    3-3-3 抚顺市农业银行绩效管理存在的主要问题

                    3-3-4 抚顺市农业银行薪酬管理存在的主要问题

                    4 抚顺市农业银行人力资源战略

                    4-1 抚顺市农业银行人力资源培训战略

                    4-2 抚顺市农业银行人力资源使用战略

                    4-3 抚顺市农业银行人力资源招聘战略

                    4-4 抚顺市农业银行人力资源激励战略

                    结论

                    参考文献

                    四、金融?;蟮拿烙⒔鹑诩喙芴逯聘母锉冉戏治雎畚奶岣俜段?/strong>

                    摘要

                    第1章 导论

                    1-1 研究的背景、目的和意义

                    1-2 国内外金融风险及其监管研究文献综述

                    1-2-1 国内外金融风险理论研究文献综述

                    1-2-2 国内外金融监管研究文献综述

                    第2章 金融监管的一般分析

                    2-1 相关概念的界定

                    2-1-1 金融?;?/p>

                    2-1-2 金融监管

                    2-2 金融监管的特征、模式与目标

                    2-2-1 金融监管的特征

                    2-2-2 金融监管的模式

                    2-2-3 金融监管的目标

                    2-3 金融监管的基本原则与主要作用

                    2-3-1 金融监管的基本原则

                    2-3-2 金融监管的主要作用

                    2-4 金融监管相关理论

                    2-4-1 公共利益理论

                    2-4-2 监管经济理论

                    2-4-3 监管寻租理论

                    2-4-4 监管税收理论

                    2-4-5 监管辩证理论

                    2-4-6 监管捕捉理论

                    第3章 美英金融监管体制改革的背景及其动因比较分析

                    3-1 美国金融监管体制改革的背景及其动因

                    3-1-1 美国金融监管体制改革的背景

                    3-1-2 美国金融监管体制改革的动因

                    3-2 英国金融监管体制改革的背景及其动因

                    3-2-1 英国金融监管体制改革的背景

                    3-2-2 英国金融监管体制改革的动因

                    3-3 比较分析

                    3-3-1 两国金融监管体制发展历史和改革方向有相似性

                    3-3-2 两国不同监管体制与文化背景和历史渊源有关

                    3-3-3 两国监管法律基础不同导致监管手段不同

                    3-3-4 两国金融改革背景不同导致改革的程度和侧重不同

                    第4章 美英金融监管体制改革的内容及其效果比较分析

                    4-1 美国金融监管体制改革的主要内容及其效果

                    4-1-1 美国金融监管体制改革的主要内容

                    4-1-2 美国金融监管体制改革效果评析

                    4-2 英国金融监管体制改革的主要内容及其效果

                    4-2-1 英国金融监管体制改革的主要内容

                    4-2-2 英国金融监管体制改革效果评析

                    4-3 比较分析

                    4-3-1 美英金融监管体制改革内容和形式上具有趋同性

                    4-3-2 美英金融监管体制改革代表监管模式的发展方向

                    4-3-3 美英金融监管体制改革昭示了原则监管的重要性

                    4-3-4 美英金融监管体制改革的不同之处

                    第5章 对我国的启示

                    5-1 我国金融监管体制现状及其存在的问题

                    5-1-1 我国金融监管体制现状

                    5-1-2 我国金融监管体制存在的主要问题

                    5-2 进一步加强我国金融监管的对策建议

                    5-2-1 明确宏观审慎监管目标,建立健全相关法规制度

                    5-2-2 理顺金融监管协调机制,及时填补金融监管漏洞

                    5-2-3 明确各部门职责分工,突出央行宏观管理主导作用

                    5-2-4 借鉴国外先进经验,加强国际交流与合作

                    结论

                    参考文献

                    作者简介

                    1 2 3 4 5
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